Digital Learning : quels bénéfices pour votre organisation ?
Performance
individualisation
Implication
Flexibilité
Rentabilité
Améliorer l’efficacité avec des modalités variées
On bénéficie des avantages de chaque modalité présentielle et distancielle pour adapter le parcours à chaque situation.
- Le Micro Learning : des séquences courtes et régulières pour un ancrage plus efficace,
- L’apprentissage collectif et collaboratif avec le Social Learning,
- La gamification pour plus de motivation,
- La Mobile Learning, l’apprentissage disponible partout, tout le temps,
- MOOC, COOC, SPOC, le e-learning pour les communautés d’intérêts, grandes ou petites !
- Le Videolearning, la Classe Inversée… pour plus d’individualisation,
- Les Serious Games, la simulation, la Réalité virtuelle pour une mise en situation de l’apprenant.
Toutes ces modalités peuvent se combiner entre elles, c'est ce que l'on appelle le Blended Learning.
Individualiser les parcours de formation
- En fonctions des objectifs individuels attendus,
- Au regard de ses acquis existants,
- Et avec un rythme d’apprentissage qui lui est adapté.
Le temps passé en formation par vos apprenants sera vraiment consacré à l’acquisition de nouvelles compétences. Vous limiterez le découragement de l’apprenant qui peine à suivre le rythme ou de celui qui s’ennuie dans un parcours figé.
Optimiser le temps et l'apprentissage de vos apprenants sur leurs propres besoins.
Impliquer et motiver les apprenants
Pour impliquer davantage l’apprenant dans son parcours, le Digital Learning offre des solutions sur le fonds et la forme :
- Des formations interactives, ludiques, qui intègrent des mécaniques sociales, collaboratives, des mises en situation pratiques,
- La responsabilité d’agir en autonomie sur certaines séquences,
- Dans un parcours balisé avec un suivi et des échéances régulières.
- L’acquisition de nouveaux savoirs et compétences n’est pas subit mais un objectif partagé.
L'engagement de l'apprenant est clé pour la réussite de la formation.
Des formations adaptées, partout, tout le temps
Le Digital Learning est un des outils pour adapter votre organisation au changement :
- Des formations plus agiles et évolutives,
- L’abolition des barrières géographiques et temporelles,
- Des modalités d’apprentissage adaptés à votre organisation et aux publics concernés,
- La diffusion plus rapide de vos expertises internes,
- La mise à disposition sur tout type de supports.
Vos actions de formation se transforment avec votre organisation.
Gagner en rentabilité grâce au Digital Learning
La transformation numérique de vos plans de formation : apprenants et organisation gagnant/gagnant !
- Les apprenants passent moins de temps dans une formation plus efficiente,
- Il y a moins de frais logistiques et organisationnels,
- Vous pouvez diffuser plus largement votre formation avec des coûts associés réduits.
- Les évaluations et la mesure de l’efficacité sont simplifiées et normées
Gain de productivité et de temps, réductions de coûts annexes et pratiques plus uniformes, le digital learning améliore le ROI de vos formations.
Plus agile, plus précis, plus efficace
Toutes ces modalités peuvent se combiner entre elles, c'est ce que l'on appelle le Blended Learning.
Améliorer l’efficacité avec des modalités variées
On bénéficie des avantages de chaque modalité présentielle et distancielle pour adapter le parcours à chaque situation.
- Le Micro Learning : des séquences courtes et régulières pour un ancrage plus efficace,
- L’apprentissage collectif et collaboratif avec le Social Learning,
- La gamification pour plus de motivation,
- La Mobile Learning, l’apprentissage disponible partout, tout le temps,
- MOOC, COOC, SPOC, le e-learning pour les communautés d’intérêts, grandes ou petites !
- Le Videolearning, la Classe Inversée… pour plus d’individualisation,
- Les Serious Games, la simulation, la Réalité virtuelle pour une mise en situation de l’apprenant.
Optimiser le temps et l'apprentissage de vos apprenants sur leurs propres besoins.
Individualiser les parcours de formation
- En fonctions des objectifs individuels attendus,
- Au regard de ses acquis existants,
- Et avec un rythme d’apprentissage qui lui est adapté.
Le temps passé en formation par vos apprenants sera vraiment consacré à l’acquisition de nouvelles compétences. Vous limiterez le découragement de l’apprenant qui peine à suivre le rythme ou de celui qui s’ennuie dans un parcours figé.
L'engagement de l'apprenant est clé pour la réussite de la formation.
Impliquer et motiver les apprenants
Pour impliquer davantage l’apprenant dans son parcours, le Digital Learning offre des solutions sur le fonds et la forme :
- Des formations interactives, ludiques, qui intègrent des mécaniques sociales, collaboratives, des mises en situation pratiques,
- La responsabilité d’agir en autonomie sur certaines séquences,
- Dans un parcours balisé avec un suivi et des échéances régulières.
- L’acquisition de nouveaux savoirs et compétences n’est pas subit mais un objectif partagé.
Vos actions de formation se transforment avec votre organisation.
Des formations adaptées, partout, tout le temps
Le Digital Learning est un des outils pour adapter votre organisation au changement :
- Des formations plus agiles et évolutives,
- L’abolition des barrières géographiques et temporelles,
- Des modalités d’apprentissage adaptés à votre organisation et aux publics concernés,
- La diffusion plus rapide de vos expertises internes,
- La mise à disposition sur tout type de supports.
Plus agile, plus précis, plus efficace
Gagner en rentabilité grâce au Digital Learning
La transformation numérique de vos plans de formation : apprenants et organisation gagnant/gagnant !
- Les apprenants passent moins de temps dans une formation plus efficiente,
- Il y a moins de frais logistiques et organisationnels,
- Vous pouvez diffuser plus largement votre formation avec des coûts associés réduits.
- Les évaluations et la mesure de l’efficacité sont simplifiées et normées
Gain de productivité et de temps, réductions de coûts annexes et pratiques plus uniformes, le digital learning améliore le ROI de vos formations.